為進(jìn)一步健全公務(wù)員制度機(jī)制，拓寬選人用人視野，優(yōu)化來源經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，著眼興川重任建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，日前，四川省委組織部及成都、攀枝花、瀘州（點(diǎn)擊查看詳情）、德陽、綿陽、內(nèi)江、樂山、宜賓、巴中、雅安、眉山、資陽、阿壩、甘孜等14個(gè)市（州）集中發(fā)布了2023年度聘任制公務(wù)員招聘公告。本次全省14個(gè)市（州）共計(jì)劃招聘100人，平均年薪32萬元左右，最高年薪可達(dá)65萬元（分別為古藺縣國有資產(chǎn)和金融工作局國有資本運(yùn)營管理高級總監(jiān)、古藺縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局項(xiàng)目建設(shè)高級主管兩個(gè)職位），所有職位均使用行政編制或參照公務(wù)員法管理的事業(yè)編制。

今年聘任制公務(wù)員招聘工作主要有以下特點(diǎn)：

一是更加突出政治標(biāo)準(zhǔn)。突出黨管干部、黨管人才原則，將政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求更加明確地貫穿招聘工作全過程、各方面。在資格條件上，明確要求深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，將擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度、具有良好政治素質(zhì)和道德品行等列為報(bào)考的基本條件。在考試測評環(huán)節(jié)，結(jié)合崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測查用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力。在考察公示環(huán)節(jié)，主要采用差額考察的方式，深入了解考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，重點(diǎn)了解考察人選的政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現(xiàn)，對政治上不合格的“一票否決”。

二是更加有力服務(wù)大局。圍繞拼經(jīng)濟(jì)、搞建設(shè)，大力推動(dòng)“四化同步、城鄉(xiāng)融合、五區(qū)共興”戰(zhàn)略部署落地落實(shí)，緊扣加快推動(dòng)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)、加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、持續(xù)深化改革擴(kuò)大開放、保障和改善民生、完善社會治理體系等重點(diǎn)工作對高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員的急需開展招聘工作。一方面，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新型產(chǎn)業(yè)布局，持續(xù)加大工程管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、生態(tài)環(huán)境、文化旅游、機(jī)械制造、醫(yī)療衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)金融、智慧城市、智能制造、大數(shù)據(jù)、現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)等“熱門”和“高精尖缺”關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)I(yè)人才招聘力度。一方面，按照“重心下沉”要求，對市、縣兩級拼經(jīng)濟(jì)、搞建設(shè)一線，特別是新區(qū)、開發(fā)區(qū)的用人需求給予更大力度支持。此次100個(gè)招聘計(jì)劃全部用于補(bǔ)充市（州）以下機(jī)關(guān)崗位，其中：縣以下機(jī)關(guān)招聘計(jì)劃81個(gè)、占招聘總數(shù)的81%，各類新區(qū)、開發(fā)區(qū)招聘計(jì)劃13個(gè)、占招聘總數(shù)的13%。

三是更加注重精準(zhǔn)科學(xué)。在薪酬設(shè)置上，所有職位均實(shí)行年薪制，由“基本工資+績效工資”兩部分組成，更加強(qiáng)調(diào)按績?nèi)〕辏鞔_將工作任務(wù)完成情況作為工資、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的重要依據(jù)。在宣傳動(dòng)員上，除繼續(xù)加強(qiáng)線上宣傳外，更加強(qiáng)調(diào)“走出去”，充分利用高校、科研院所和企業(yè)人才集聚優(yōu)勢，“帶崗上門”開展宣講活動(dòng)，通過“零距離”互動(dòng)、“面對面”交流，把招聘信息精準(zhǔn)推送到招聘對象手中。在考試測評上，既注重了解過往業(yè)績，又注重了解專業(yè)能力，還注重了解發(fā)展?jié)摿?。在作用發(fā)揮上，堅(jiān)持以用為本，除采取放在現(xiàn)有崗位或特設(shè)崗位、工作室制、導(dǎo)師學(xué)徒制、項(xiàng)目工作制等方式外，還鼓勵(lì)各級組織部門和用人單位根據(jù)本地本單位情況和聘任制公務(wù)員自身特點(diǎn)，因地制宜探索更為有效的差異化管理模式，最大程度將聘任制公務(wù)員的專業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為本地本單位發(fā)展的競爭優(yōu)勢。

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文章關(guān)鍵字： 編輯：孫可心