近日，江陽區(qū)鄰玉街道按照相關要求，扎實推進該項工作，規(guī)劃好、實施好、服務好“特聘村主任”的工作，最終目標是讓村民增收致富，助力鄉(xiāng)村振興再上新臺階。

一是層層篩選。選聘出來的“特聘村主任”，他們往往具有思維視野開闊、經(jīng)營理念先進、人脈資源豐富等優(yōu)勢，能夠幫助聘任村問診把脈、制定規(guī)劃、謀劃發(fā)展、解決難題，助推強化基層治理、加快實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落地落實，帶動群眾共同致富。通過公開招聘報名、面試、考核等方式，目前已選拔3人擔任鄰玉街道“特聘村主任”。

二是人才管理。“特聘村主任”實行聘任制，一次聘期2年，不占村”兩委”干部職數(shù)，不納入村“兩委”干部日常管理，不參與村上日常內(nèi)部事務，也不在聘任期間領取任何報酬、報銷費用。

三是發(fā)揮優(yōu)勢。充分發(fā)揮特聘村主任眼界寬、見識多、人脈廣、能力強、技術好、思維活的優(yōu)勢，進一步拓寬發(fā)展思路、完善發(fā)展規(guī)劃、找準發(fā)展路徑，推動鄉(xiāng)村振興。重點解決村上的發(fā)展難題，帶動培育一批鄉(xiāng)土人才，吸引更多優(yōu)秀企業(yè)人才、青年人才、農(nóng)民工人才扎根鄉(xiāng)村、服務鄉(xiāng)村。

陳小玲    張帥

文章關鍵字： 人才 鄉(xiāng)村 振興 特聘 村主任 編輯：佘皎蕖